Конфликты между работодателем и сотрудником встречаются очень часто.
Нередко конфликтная ситуация может привести к незаконному увольнению работника, невыплате выходных пособий и заработной платы. Также встречаются и несчастные случаи на производстве, которые ухудшают здоровье сотрудников, однако возместить вред работодатель не торопится. Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С помощью квалифицированной помощи адвоката вы можете всегда решить вопрос в свою пользу. Вовремя обратившись за юридической помощью можно урегулировать конфликт и получить консультацию без обращения в суд.
Наши услуги:
- Представительство в суде во всех стадиях процесса
- Анализ трудовых договоров и соглашений
- Составление индивидуальных трудовых договоров для работодателя
- Подготовка документов для судебного разбирательства
- Устные и письменные консультации по всем вопросам трудового законодательства
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Восстановление на работе и компенсация заработной платы за время вынужденного прогула
- Медиация по разрешению конфликтов